Ошибка работодателя часто начинается с слишком общего объявления: должность названа, зарплата указана, но кандидат не понимает, чем именно предстоит заниматься. Вакансия работает лучше, когда она заранее показывает обязанности, требования, график, место работы и порядок отбора.